外国人ドライバーの採用と定着のプロ直伝！「優秀な人材を集め、辞めさせない」仕組みづくり

【セミナー概要】

外国人ドライバー採用の本当の課題は、「採ること」よりも「良い人材を集め、辞めさせないこと」にあります。

送り出し国では運転免許の取得率が非常に低く（ベトナム約18%、インドネシア約1.7%）、免許を持つのは職業ドライバーなど限られた層のみ。つまり「免許保有＝即戦力の証明」であり、この人材をいかに確保するかが鍵になります。一方で、特定技能は日本人と同じく転職が自由なため、賃金格差・人間関係・生活環境・成長機会への不満が離職につながるリスクも抱えています。

本ウェビナーでは、ベトナム・インドネシア・ウズベキスタンに広がる自社の物流特化日本語学校（LPK TDG等）やウズベキスタン政府との連携による人材供給の仕組みに加え、AI同時翻訳機「Ractive」を活用した日本語・コミュニケーション支援、SNSによる常時フォロー、定期訪問や現場向け受入研修といった定着支援策までを一気通貫でご紹介します。「優秀な人材を安定的に確保し、長く働いてもらう」ための実践的な仕組みを知りたい方に最適な内容です。

【こんな方におすすめ】
そもそも「運転免許を持った優秀な外国人材が本当に集まるのか」に確信が持てない経営者・採用責任者の方。採用した外国人ドライバーの早期離職・転職に悩んでいる、あるいは未然に防ぎたい管理職・現場責任者の方。日本語力や文化・価値観のギャップによる現場の混乱を減らしたい運行管理者・チームリーダーの方。中長期の人材パイプラインとして外国人ドライバー採用を戦略的に位置づけたい経営企画・人事戦略のご担当者。